摘要：針對拖欠工資問題，不應將討薪者抓捕，而應該尋求合理的解決途徑。應通過對話、協商和調解等方式，促進勞資雙方的和解，保障勞動者的合法權益。相關部門應加強對企業(yè)的監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)行為，防止拖欠工資問題的發(fā)生。對于違反規(guī)定的企業(yè)，應依法懲處，以維護社會公平正義。

拖欠工資是違法行為，根據勞動法的規(guī)定，雇主必須按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資，如果雇主未能履行這一義務，就構成了違法行為，勞動者有權要求支付應得的工資，這是他們的合法權益，任何試圖通過抓捕討薪者來壓制勞動者訴求的做法，都是不合法的，嚴重侵犯了勞動者的人權和尊嚴。

解決拖欠工資問題需要尋求合理途徑，勞動者可以通過與雇主協商、尋求勞動監(jiān)察部門投訴、尋求法律援助等多種途徑來維護自己的權益，這些途徑都是合法且有效的，可以幫助勞動者捍衛(wèi)自己的權利，相比之下，將討薪者抓捕的做法不僅無法解決問題，還會加劇矛盾，破壞社會的和諧穩(wěn)定。

政府和社會也應該發(fā)揮更大的作用來解決拖欠工資問題，政府可以加強監(jiān)管力度，對違法拖欠工資的企業(yè)或個人進行嚴厲打擊和處罰，建立更加完善的勞動保障體系，為勞動者提供更多的保障和支持也是重要舉措，社會各界應該關注拖欠工資問題，加強宣傳和教育，提高勞動者的法律意識和維權意識。

我們還需要強調的是，解決拖欠工資問題是一個長期而艱巨的任務，需要政府、企業(yè)、勞動者和社會各方共同努力，在這個過程中，我們需要堅持法治精神，尊重勞動者的權益和尊嚴，避免任何形式的暴力手段，針對這一問題，加強預防和治理工作同樣重要，政府可以加強對企業(yè)的監(jiān)管力度，建立健全的勞動保障體系，從源頭上預防拖欠工資問題的發(fā)生。

我們呼吁全社會共同關注拖欠工資問題，共同營造一個尊重勞動、保障人權的社會環(huán)境，只有當我們共同努力，才能讓每一個人都享有平等的權利和尊嚴，實現社會的和諧穩(wěn)定，企業(yè)和雇主也應當承擔起社會責任，嚴格遵守勞動法的規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資，勞動者也應該增強自身的法律意識和維權意識，了解自己的權利和義務，積極維護自己的合法權益，只有這樣，我們才能共同打造一個公平、和諧、繁榮的社會。